劳动者对劳动仲裁的裁决不服，向法院起诉后被驳回诉讼请求，原来的仲裁裁决是否生效，需分情况讨论：
若法院驳回起诉是基于程序性原因，如超过起诉期限、主体不适格等，且未对仲裁裁决的实体内容进行审查：
- 在这种情况下，仲裁裁决并未因法院的驳回而自动生效或失效。但通常，如果劳动者未在法定期限内提起有效诉讼，且不存在其他法定事由（如时效中断、中止等），则仲裁裁决将按照法律规定发生法律效力。这意味着，如果仲裁裁决是终局裁决（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等特定金额的争议），则裁决书自作出之日起即发生法律效力；如果非终局裁决，且劳动者未在法定期限内起诉，则裁决书在期满后发生法律效力。
- 举例：劳动者因超过十五日的起诉期限而被法院驳回起诉，且不存在时效中断、中止的情形，此时仲裁裁决将发生法律效力。
若法院驳回起诉是基于实体性原因，即法院对仲裁裁决的实体内容进行了审查，并认为仲裁裁决存在错误或不当：
- 理论上，如果法院在驳回起诉的同时，未对仲裁裁决进行撤销或改判，则仲裁裁决的效力状态可能变得不明确。但在实践中，这种情况较为罕见，因为法院通常会明确其处理意见，如撤销仲裁裁决并指令重新仲裁，或直接改判等。
- 更常见的情况是：法院在驳回起诉的同时，会明确指出仲裁裁决存在的问题，并可能建议劳动者或用人单位通过其他途径（如重新仲裁、调解等）解决争议。在这种情况下，仲裁裁决的效力将取决于后续的处理结果。
- 特殊情形：如果法院驳回起诉是因为劳动者未能提供充分证据证明其主张，而仲裁裁决本身在程序上并无瑕疵，且实体处理也符合法律规定，那么仲裁裁决可能仍然有效。但劳动者需注意，此时若想再通过法律途径维护权益，将面临更大的挑战。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 仔细阅读法院的驳回裁定书：明确驳回的具体原因，以便针对性地采取后续措施。
- 考虑是否上诉：如果您认为法院的驳回裁定有误，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
- 寻求其他纠纷解决途径：如尝试调解、向劳动监察部门投诉等，以更高效地解决争议。
- 准备充分证据：如果打算重新起诉或申请再审，务必准备充分、确凿的证据来支持您的主张。
最后，需要强调的是：劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的重要途径，但每种途径都有其特定的程序和要求。因此，在处理劳动争议时，建议您务必了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。