关于您提出的“不服劳动仲裁被判决驳回如何执行法律依据”的问题，我首先明确一下结论：如果劳动仲裁裁决被法院驳回，您可以根据《民事诉讼法》的相关规定，采取进一步的法律措施。以下是我为您详细梳理的法律依据及后续步骤：

法律依据

• 《民事诉讼法》第二百三十七条：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有特定情形之一的（如没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁范围、仲裁程序违法等），经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

后续步骤

1. 分析驳回原因：

   • 仔细审查仲裁裁决书和法院的驳回裁定，了解驳回的具体理由和依据。这有助于您确定下一步的法律策略。

2. 准备诉讼材料：

   • 根据驳回原因，有针对性地收集和整理证据材料，包括劳动仲裁阶段的证据、法院驳回裁定的相关文件等。
   • 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，确保起诉状内容符合法律要求。

3. 向法院提起诉讼：

   • 在收到仲裁裁决书之日起十五日内（或法院驳回裁定规定的期限内），向有管辖权的人民法院提交起诉材料。
   • 按照法院要求缴纳诉讼费用，并等待法院受理。

4. 参与诉讼过程：

   • 积极配合法院的审理工作，按时参加庭审。
   • 在庭审中陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。

5. 执行判决结果：

   • 若法院判决支持了您的诉讼请求，而对方拒不履行判决义务，您可以依法向法院申请强制执行。
   • 按照法院的执行程序，配合执行工作，确保判决得到履行。

综上所述，劳动仲裁裁决被法院驳回后，您仍然有法律途径可以维护自己的权益。建议您仔细分析驳回原因，准备充分的诉讼材料，并及时向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。