劳动仲裁视为撤诉后起诉，法院可能会驳回起诉。以下是详细分析：

根据法律规定，劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，即当事人必须先经过劳动争议仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。如果当事人撤回了仲裁申请，则视为仲裁程序未完成，法院不能视为已经过仲裁前置程序。因此，当事人直接向人民法院起诉的，法院应告知其先重新向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果法院已经受理了当事人的起诉，经审查发现未经过仲裁前置程序的，应当裁定驳回起诉。

具体来说，劳动仲裁视为撤诉后起诉可能面临以下几种情况：

1. 法院不予受理或驳回起诉：

   • 当事人撤回仲裁申请后，直接向人民法院起诉的，由于未经过仲裁前置程序，法院将不予受理或驳回起诉。
   • 法院已经受理的，经审查发现未经过仲裁前置程序的，也会裁定驳回起诉。

2. 重新申请仲裁：

   • 当事人撤回仲裁申请后，如果想继续解决争议，可以重新向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 重新申请仲裁后，劳动争议仲裁机构会作出裁决或决定不予受理。当事人可以持裁决书或不予受理通知书向人民法院提起诉讼。此时，法院才会依法受理并进行审理。

3. 特殊情况：

   • 如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动争议仲裁机构按撤回仲裁申请处理的，当事人再次申请仲裁的，仲裁机构一般不予受理。
   • 在这种情况下，当事人持仲裁机构的不予受理通知书向人民法院起诉的，法院经审查符合劳动争议受理条件的，可以受理。

综上所述，劳动仲裁视为撤诉后起诉，由于未经过仲裁前置程序，法院可能会驳回起诉。因此，当事人在撤回仲裁申请后，如果想继续解决争议，应重新向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并持裁决书或不予受理通知书向人民法院提起诉讼。这样可以确保起诉符合法定程序和条件，避免被法院驳回起诉。