劳动仲裁视为撤诉后，一般情况下不能直接起诉，但存在特定情形下可以再次申请仲裁或起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、视为撤诉的情形与后果
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，若申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可以按撤回仲裁申请处理，即视为撤诉。此时，仲裁程序将终止，且若没有新的事实和理由，仲裁委员会可能不再受理其再次提出的仲裁申请。
二、不能直接起诉的情况
视为撤诉后无新事实或理由：若申请人因无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被视为撤诉，且没有新的事实和理由，那么其直接向人民法院提起诉讼的，法院将不予受理。因为此时并未经过完整的仲裁程序，且没有新的争议点需要法院审理。
超过起诉时效：即使申请人原本有权起诉，但如果超过了法定的起诉时效（如十五日），且不存在法定的时效中断、中止事由，那么人民法院也将不予受理。
三、可以再次申请仲裁或起诉的情况
有新事实或理由：若申请人撤诉后，发现了新的事实或理由，且这些新事实或理由与之前的劳动争议相关，那么其可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在符合受理条件的情况下，仲裁委员会将予以受理并安排开庭审理。
终局裁决的例外：若劳动仲裁是终局裁决，但劳动者或用人单位有证据证明该裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等），那么用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对该裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
谨慎撤诉：申请人在决定撤诉前应谨慎考虑，确保撤诉是出于自身真实意愿，且不会损害自身合法权益。因为频繁撤诉再申请可能会对自身权益产生不利影响。
及时行使权利：若申请人决定再次申请仲裁或起诉，应密切关注仲裁和诉讼的时效要求，及时行使自己的权利，以免因延误而丧失法律保护。
完善申请材料：再次申请仲裁或起诉时，申请人应结合前次申请的经验教训，补充完善证据链条和法律依据，确保申请或起诉的合法性和有效性。
遵守庭审程序：无论再次申请仲裁还是起诉，申请人都必须严格按照开庭通知书要求准时出庭，遵守法庭纪律，否则可能面临再次按撤诉处理或败诉的后果。
综上所述，劳动仲裁视为撤诉后不能直接起诉的情况与可以再次申请仲裁或起诉的情况并存。申请人在处理劳动争议时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。