若加付赔偿金在劳动仲裁时被驳回，您可以考虑以下几种应对措施：

1. 审查驳回理由，明确问题所在：

   • 首先，您需要仔细阅读劳动仲裁裁决书，了解驳回加付赔偿金的具体理由。这可能是因为证据不足、法律适用错误、程序问题或是仲裁员对案件事实的认定有误。
   • 例如，如果驳回理由是证据不足，您就需要重新收集和整理相关证据，如工资单、加班记录、公司规章制度等，以证明您确实存在加班且公司未支付加班费的情况。

2. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，特别是认为仲裁员在法律适用或事实认定上存在错误，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您可以进一步阐述自己的诉求和理由，并提交更充分的证据来支持自己的主张。法院将重新审理案件，并作出独立的判决。

3. 与用人单位协商和解：

   • 在提起诉讼之前或诉讼过程中，您也可以尝试与用人单位进行协商和解。通过友好沟通，双方可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。
   • 协商和解的好处在于可以节省时间和精力，同时也有可能获得比仲裁或诉讼更满意的结果。但需要注意的是，和解协议应当明确、具体，并确保双方的权利和义务得到妥善安排。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
   • 作为专业律师，我建议您在处理此类纠纷时务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，也要积极收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。

在应对过程中，您还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动仲裁和诉讼都有严格的时效限制，您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼，否则可能会丧失相应的权利。
• 证据收集：无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。您需要尽可能收集和保存与纠纷相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 法律程序：了解并遵守相关的法律程序也是非常重要的。如果您不熟悉法律程序或不确定如何操作，建议咨询专业律师或寻求法律援助。

最后，我希望您能够顺利解决劳动纠纷问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。