劳动终局裁决后公司提出申请撤销被驳回后申请强制执行时能要求加付赔偿金吗-张时阳律师

劳动终局裁决后公司提出申请撤销被驳回后申请强制执行时能要求加付赔偿金吗-张时阳律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

结论：劳动终局裁决后，公司提出申请撤销被驳回，申请强制执行时一般不能直接要求加付赔偿金，但在特定情形下，如公司存在恶意拖欠等行为，可能可以主张加付赔偿金，不过这需要结合具体证据和法律规定来判断。

一般情况分析

劳动终局裁决是劳动争议仲裁机构对案件作出的具有法律效力的裁决。当公司提出申请撤销该裁决被驳回后，该终局裁决就具备了强制执行力。在申请强制执行时，执行的内容通常是终局裁决中明确规定的公司应履行的义务，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

从一般的法律原则和执行程序来看，强制执行主要是确保终局裁决的内容得到实现，而不是在原有裁决基础上额外增加赔偿项目。所以，如果没有其他特殊情况，在申请强制执行时不能直接要求加付赔偿金。例如，终局裁决判定公司应支付员工工资 5000 元，那么在强制执行时，就是要求公司支付这 5000 元，一般不会额外要求加付赔偿金。

特定情形分析

不过，在某些特定情形下，员工可能可以主张加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：如果公司在终局裁决后，仍然存在这种恶意拖欠劳动报酬的行为，员工在申请强制执行时，除了要求公司支付裁决确定的劳动报酬外，还可以依据该条规定，主张加付赔偿金。比如，终局裁决公司应支付员工工资 10000 元，但公司一直拖延不付，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么员工可以要求公司加付 5000 元至 10000 元的赔偿金。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：若公司支付给员工的工资低于当地最低工资标准，在终局裁决后仍不纠正，员工在申请强制执行时也可主张加付赔偿金。例如，当地最低工资标准为每月 2000 元，公司每月只支付员工 1500 元，终局裁决要求公司补足差额后公司仍不支付，员工就可以要求加付相应赔偿金。
安排加班不支付加班费的：公司安排员工加班却不支付加班费，在终局裁决后仍不履行支付义务的，员工同样可以主张加付赔偿金。比如，终局裁决公司应支付员工加班费 3000 元，公司拒不支付，员工可要求加付赔偿金。
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：如果公司解除或终止劳动合同后，未按照法律规定支付经济补偿，在终局裁决后仍不支付的，员工也能主张加付赔偿金。例如，终局裁决公司应支付员工经济补偿 8000 元，公司不支付，员工可要求加付赔偿金。

证据要求

员工要主张加付赔偿金，需要提供充分的证据来证明公司存在上述违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、劳动行政部门的责令支付通知书等。只有证据充分，法院才会支持员工加付赔偿金的请求。

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结论：在终局裁决未执行，申请强制执行时，一般不可以直接申请加付赔偿金，但具体能否加付需视裁决内容及法律规定而定。以下从不同角度进行分析：一、终局裁决的执行与赔偿金的基本原则终局裁决，通常指的是经过法定程序，如仲裁或诉讼，最终确定的具有法律效力的裁决。这种裁决一旦作出，即具有强制执行力，当事人应当履行。在执行过程中，原则上应按照裁决的内容进行，如果裁决中并未明确包含赔偿金或加付赔偿金的条款，那么在申请强制执行时，一般不能直接要求加付赔偿金。二、加付赔偿金的法律依据与条件加付赔偿金通常是在特定法律情形下，为了惩罚违法行为或补偿受害者而设定的一种额外赔偿。其法律依据可能涉及多个法律领域，如《劳动合同法》中对于用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。然而，这一规定并不适用于所有类型的终局裁决，而是特定于劳动合同纠纷等特定领域。三、申请强制执行时的具体操作审查裁决内容：在申请强制执行前，应仔细审查终局裁决的内容，确认其中是否包含赔偿金或加付赔偿金的条款。如果裁决中已明确，则可以直接按照裁决内容申请执行。咨询法律专业人士：如果裁决中未明确赔偿金或加付赔偿金，但认为根据法律规定或案件情况应当加付，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律意见。提交执行申请：根据裁决内容和法律意见，向有管辖权的人民法院提交执行申请，并附上相关证据材料，如裁决书、执行通知书等。四、特殊情况下的加付赔偿金在某些特殊情况下，即使裁决中未明确加付赔偿金，也可能根据法律规定或案件情况，在执行过程中要求加付。例如，如果被执行人存在恶意逃避执行、隐匿财产等行为，导致执行困难或无法执行，法院可能会根据具体情况，对被执行人进行罚款、拘留等处罚，并可能要求其加付赔偿金以补偿申请执行人的损失。但这种情况并非普遍适用，而是需要根据具体案件情况和法律规定进行判断。建议：如果您面临终局裁决未执行，并考虑申请强制执行时加付赔偿金的问题，建议您首先仔细审查裁决内容，并咨询法律专业人士以获取更具体的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论前置：劳动仲裁终局裁决后公司申请撤销，若法院驳回撤销申请，公司是不能再上诉的。这一结论主要基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律规定层面根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十二条的规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。这意味着，一旦中级人民法院作出裁定，无论是驳回申请还是撤销仲裁裁决，该裁定都是终局的，用人单位不得再上诉。二、公司救济途径虽然公司不能对驳回撤销申请的裁定上诉，但公司并非没有其他救济途径。如果公司认为仲裁裁决确实存在错误，可以考虑以下方式：重新审视证据和程序：公司可以重新审视仲裁过程中的证据和程序，看是否存在可以提出异议的地方。如果发现新的证据或程序问题，虽然不能直接上诉，但可以在特定条件下（如仲裁员有不当行为等）向相关部门反映情况。与劳动者协商：公司也可以尝试与劳动者进行协商，看是否能够达成和解协议。这不仅可以避免进一步的法律纠纷，还可以维护公司的声誉和形象。履行裁决义务：如果公司认为仲裁裁决并无明显错误，或者经过评估认为上诉或进一步法律行动的成本过高，那么公司应当履行裁决所确定的义务，如支付赔偿金等。三、劳动者权益保障对于劳动者而言，如果劳动仲裁裁决是终局裁决，且法院驳回了公司的撤销申请，那么劳动者可以依据裁决结果要求公司履行义务。如果公司拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、特殊情况说明需要注意的是，虽然一般情况下公司不能对驳回撤销申请的裁定上诉，但如果仲裁裁决被法院撤销（这种情况较为少见，通常需要满足严格的法定条件），那么双方当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，这并不改变原问题中“法院驳回撤销申请后公司不能上诉”的结论。总结与建议：劳动仲裁终局裁决后公司申请撤销，若法院驳回撤销申请，公司是不能再上诉的。公司应当重新审视仲裁过程中的证据和程序，考虑与劳动者协商或履行裁决义务等救济途径。如果你或公司面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若加付赔偿金在劳动仲裁时被驳回，您可以考虑以下几种应对措施：审查驳回理由，明确问题所在：首先，您需要仔细阅读劳动仲裁裁决书，了解驳回加付赔偿金的具体理由。这可能是因为证据不足、法律适用错误、程序问题或是仲裁员对案件事实的认定有误。例如，如果驳回理由是证据不足，您就需要重新收集和整理相关证据，如工资单、加班记录、公司规章制度等，以证明您确实存在加班且公司未支付加班费的情况。考虑向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，特别是认为仲裁员在法律适用或事实认定上存在错误，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步阐述自己的诉求和理由，并提交更充分的证据来支持自己的主张。法院将重新审理案件，并作出独立的判决。与用人单位协商和解：在提起诉讼之前或诉讼过程中，您也可以尝试与用人单位进行协商和解。通过友好沟通，双方可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。协商和解的好处在于可以节省时间和精力，同时也有可能获得比仲裁或诉讼更满意的结果。但需要注意的是，和解协议应当明确、具体，并确保双方的权利和义务得到妥善安排。寻求法律援助或咨询专业律师：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。作为专业律师，我建议您在处理此类纠纷时务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，也要积极收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。在应对过程中，您还需要注意以下几点：时效性：劳动仲裁和诉讼都有严格的时效限制，您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼，否则可能会丧失相应的权利。证据收集：无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。您需要尽可能收集和保存与纠纷相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的主张。法律程序：了解并遵守相关的法律程序也是非常重要的。如果您不熟悉法律程序或不确定如何操作，建议咨询专业律师或寻求法律援助。最后，我希望您能够顺利解决劳动纠纷问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

劳动裁决申请强制执行时，当然可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需依据劳动仲裁裁决书的内容来确定。以下从几个方面为你详细分析：一、劳动仲裁裁决书的效力劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议案件作出的具有法律效力的裁决。一旦裁决书生效，即具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。二、强制执行的内容在申请强制执行时，你应当依据劳动仲裁裁决书的内容来提出执行请求。如果裁决书中明确裁决了用人单位应向你支付赔偿金（如工伤赔偿、经济补偿金、赔偿金等），那么你在申请强制执行时，就可以要求用人单位按照裁决书确定的金额和支付方式履行赔偿义务。三、赔偿的范围和金额赔偿范围：赔偿范围通常包括因工伤造成的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿范围需根据劳动仲裁裁决书的内容来确定。赔偿金额：赔偿金额也是根据劳动仲裁裁决书来确定的。裁决书中会明确用人单位应支付的赔偿金额，你在申请强制执行时，应按照这个金额来提出执行请求。四、申请强制执行的流程准备材料：你需要准备劳动仲裁裁决书、执行申请书、身份证明等相关材料。提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。法院审查：法院会对你的申请进行审查，如果符合执行条件，会立案并通知用人单位履行义务。强制执行：如果用人单位在规定期限内不履行义务，法院会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障你的合法权益。五、注意事项及时申请：劳动仲裁裁决书生效后，你应及时向法院申请强制执行，以免超过申请执行期限而丧失执行权利。提供准确信息：在申请强制执行时，你应提供用人单位的准确财产信息，以便法院能够迅速采取强制执行措施。关注执行进展：在执行过程中，你应关注执行进展情况，及时与法院沟通联系，确保执行顺利进行。总结来说，劳动裁决申请强制执行时，你可以根据劳动仲裁裁决书的内容要求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：单位申请撤销终局裁决被驳回后，您仍然有权获得经济补偿金，但具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：终局裁决的法律效力：终局裁决是劳动争议仲裁机构对案件作出的最终裁决，具有法律效力。一旦裁决生效，双方当事人均应履行裁决内容。如果单位对终局裁决不服，可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。但撤销申请被驳回后，终局裁决即产生法律效力，单位必须履行。经济补偿金的支付条件：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其支付条件通常包括劳动合同的解除或终止、劳动者无过错等。在您的案例中，如果终局裁决已经确定了单位应支付经济补偿金，且单位申请撤销裁决被驳回，那么单位就应当按照裁决内容支付经济补偿金。单位不履行裁决的后果：如果单位在终局裁决生效后仍不履行支付经济补偿金的义务，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院在受理强制执行申请后，会依法对单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制单位履行裁决义务。特殊情况下的经济补偿金：需要注意的是，如果存在特殊情况（如劳动者存在过错、双方协商一致解除劳动合同等），可能会影响经济补偿金的支付。但这些情况通常会在终局裁决中予以明确。如果您对终局裁决的内容有异议，或者认为裁决存在错误，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但诉讼期间，裁决内容一般不停止执行。行动建议：确认裁决内容：首先，您需要确认终局裁决中是否明确规定了单位应支付经济补偿金的具体金额和支付时间。与单位沟通：如果单位未按照裁决内容支付经济补偿金，您可以先与单位进行沟通，了解单位不支付的原因，并尝试协商解决。申请强制执行：如果沟通无果，您可以向人民法院申请强制执行，要求单位履行裁决义务。寻求法律援助：如果您在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律援助和建议。后续思考：在处理劳动争议时，及时保留和整理相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等）是非常重要的。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果您对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确和全面的法律建议。

若加付赔偿金在劳动仲裁时被驳回，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下是详细说明：起诉条件与准备确认驳回理由：首先，您需要仔细阅读仲裁裁决书，明确驳回加付赔偿金请求的具体理由。这有助于您在后续诉讼中针对性地准备证据和论点。收集证据：根据驳回理由，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司规章制度、与加付赔偿金相关的沟通记录等，以证明您的诉求有事实和法律依据。撰写起诉状：起草一份详细的起诉状，明确列出原告（您本人）、被告（用人单位）、诉讼请求（包括要求支付加付赔偿金的具体金额）、事实与理由（阐述仲裁驳回的理由及您认为应支持您诉求的法律依据）等。起诉流程提交起诉状：将起诉状及相关证据提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。缴纳诉讼费：根据法院要求，缴纳相应的诉讼费用。等待法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会出具受理通知书，并通知双方当事人。参与庭审：按照法院安排的时间，参与庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论等。等待判决：庭审结束后，法院会根据事实和法律规定，作出判决。若您对判决结果不服，可在法定期限内提起上诉。注意事项时效性：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期将丧失起诉权。证据充分性：确保您提供的证据充分、有效，能够支持您的诉讼请求。法律适用：在起诉状中明确引用相关法律法规，以增强您诉求的合法性。专业协助：虽然您可以自行提起诉讼，但考虑到劳动法律关系的复杂性，建议您在必要时寻求专业律师的协助，以提高诉讼效率和成功率。在提起诉讼过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在特定情形下，确实可以申请仲裁裁决用人单位加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、加付赔偿金的法律依据与适用情形在劳动法律关系中，加付赔偿金通常与用人单位的违法行为紧密相关。当用人单位存在无故拖欠工资、非法解雇员工等违反劳动法及相关法律法规的行为时，劳动者不仅有权要求用人单位支付欠付的工资或经济补偿金，还有权要求加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。具体来说，以下是一些常见的适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者在要求支付欠付工资的同时，还可以要求用人单位加付赔偿金。二、加付赔偿金的裁决标准与计算方式加付赔偿金的数额并非随意确定，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、劳动关系的存续时间等。劳动仲裁委员会在裁决时，会依据相关证据和法律规定，公正地确定赔偿金的数额。计算方式示例（以违法解除劳动合同为例）：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权获得的经济补偿金为5个月工资（即50000元）。同时，根据法律规定，用人单位还需支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，即100000元。因此，劳动者总共可以获得的赔偿为150000元（其中50000元为经济补偿金，100000元为赔偿金）。三、申请仲裁裁决加付赔偿金的流程与注意事项收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位存在违法行为。提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确要求用人单位支付欠付的工资、经济补偿金以及加付赔偿金。参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与庭审调查，陈述自己的主张和理由，并回答仲裁员的提问。执行裁决：若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应在规定期限内履行裁决确定的义务。若用人单位未履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。注意事项：劳动者在申请仲裁时，应确保自己的请求明确、具体，并附上相关证据材料。劳动者应了解并遵守劳动仲裁的程序和规定，以确保自己的权益得到保障。若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼。在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在这方面有具体的问题或案例，可以直接向我咨询，以便获得更具体的分析和法律建议。

结论：申请撤销仲裁裁决被驳回后，一般不可以再直接申请不予执行仲裁裁决，但可以通过其他合法途径来维护自身权益。详细分析：关于申请不予执行仲裁裁决的驳回与上诉：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院对当事人提出的不予执行仲裁裁决的申请进行审查后，若作出驳回不予执行仲裁裁决申请的裁定，该裁定具有法律效力，当事人不得上诉。这一规定旨在维护仲裁的效率性、司法终局性和权威性，避免程序拖沓和增加当事人的时间和经济成本。申请撤销仲裁裁决被驳回后的救济途径：申请再审：如果当事人有足够证据证明仲裁裁决存在错误，且符合法律规定的再审条件，可以向人民法院申请再审。这是当事人寻求救济的重要途径之一。再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。履行仲裁裁决或面对强制执行：在撤销仲裁裁决申请被驳回的情况下，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以确保仲裁裁决的执行。若被执行人有能力执行而拒不执行，且情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事责任。特殊情况下的处理：如果在审查过程中，法院发现仲裁裁决存在严重问题，如违反法定程序、裁决内容超出仲裁范围等，可以裁定撤销仲裁裁决。但这种情况下的撤销裁决并非通过申请不予执行途径实现，而是需通过撤销仲裁裁决程序提出。且若撤销仲裁裁决的申请已被驳回，则不能重复主张。建议：充分准备证据和理由：在申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决之前，当事人应充分准备证据和理由，确保申请的合理性和合法性。这有助于提高申请的成功率，并减少不必要的法律纠纷。尊重法院裁定和仲裁裁决：无论申请结果如何，当事人都应尊重法院的裁定和仲裁裁决的法律效力，并依法履行相关义务。这是维护法治秩序和司法权威的重要体现。及时咨询专业律师：若对仲裁裁决或法院裁定有异议，或面临不执行仲裁裁决的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供合适的法律建议和帮助。示例说明：假设甲公司与乙公司因合同纠纷进行仲裁，仲裁裁决乙公司需向甲公司支付一定金额的赔偿。乙公司不服仲裁裁决，向法院申请撤销该裁决，但被法院驳回。此时，乙公司若仍不履行仲裁裁决，甲公司可以向法院申请强制执行。乙公司若认为仲裁裁决存在错误，且符合再审条件，可以向法院申请再审，但不能再次申请不予执行仲裁裁决。

在劳动仲裁中，确实可以请求加付赔偿金，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：一、加付赔偿金的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、加付赔偿金的请求条件存在违法行为：用人单位必须存在上述法律条款中明确列举的违法行为之一。劳动行政部门责令支付：在用人单位存在违法行为后，劳动行政部门必须已经责令其限期支付相关费用（如劳动报酬、加班费或经济补偿等）。逾期不支付：用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付相关费用。三、加付赔偿金的计算方式加付赔偿金的计算方式是根据用人单位逾期未支付的金额，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准进行计算。具体比例可能因地区和具体案件情况而有所不同，但通常会在劳动仲裁或法院判决中明确。计算公式：加付赔偿金 = 逾期未支付金额 × (50%至100%) 四、实际操作中的注意事项收集证据：劳动者在请求加付赔偿金时，需要收集充分的证据来证明用人单位存在违法行为，以及劳动行政部门已经责令其支付相关费用但用人单位逾期未支付的事实。及时申请劳动仲裁：一旦发现用人单位存在违法行为，并且劳动行政部门已经责令其支付但用人单位未履行，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。了解当地政策：不同地区对于加付赔偿金的具体执行标准可能有所不同，劳动者在申请劳动仲裁前，最好先了解当地的相关政策或咨询专业律师。五、案例分析假设某用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未履行。在此情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求用人单位支付拖欠的工资，并按照逾期未支付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。总结：在劳动仲裁中请求加付赔偿金是可行的，但必须满足特定的条件。如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。