结论：在仲裁公司违法解除劳动关系的情况下，您确实可以要求恢复劳动关系、原岗位及原薪资，并且在诉讼期间，如果仲裁或法院支持您的请求，您有权要求公司按照原薪资标准支付工资。

详细分析：

1. 恢复劳动关系、原岗位及原薪资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。在恢复劳动关系的情况下，劳动者自然有权要求回到原岗位，并享受原薪资待遇。

2. 诉讼期间的工资支付问题：

   • 如果仲裁或法院最终裁决公司违法解除劳动合同，并支持您恢复劳动关系的请求，那么在诉讼期间（即从您提起仲裁或诉讼到裁决或判决生效期间），由于劳动关系仍然存在，公司应当按照原薪资标准向您支付工资。这是因为，在劳动关系存续期间，公司有义务支付劳动者工资，这是劳动者的基本权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在提起仲裁或诉讼前，您需要收集足够的证据来证明公司违法解除劳动合同，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、您的工作表现记录等。
   • 仲裁或诉讼程序：了解并遵循仲裁或诉讼的程序要求，如提交仲裁申请或起诉状、参加庭审等。
   • 执行问题：如果仲裁或法院裁决支持您的请求，但公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，且被仲裁或法院确认，公司不仅需要恢复您的劳动关系、原岗位及原薪资，还可能需要支付您违法解除劳动合同期间的工资损失（如果诉讼期间未支付工资）以及可能的赔偿金（根据具体情况和法律规定确定）。

建议：

• 在提起仲裁或诉讼前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。