结论前置：在劳动仲裁中，若主张赔偿金失败，是否可以获得补偿金，这取决于具体案件情况以及用人单位是否存在违反劳动法等相关法律法规的行为。一般来说，如果案件符合支付经济补偿金的法定情形，劳动者是有可能获得经济补偿金的。
一、经济补偿金与赔偿金的区别
首先，我们需要明确经济补偿金和赔偿金在劳动法律关系中的不同定位。经济补偿金是用人单位在特定情形下，如经济性裁员、劳动合同无法履行等，依法向劳动者支付的一种补偿。而赔偿金则是用人单位因违反劳动法等相关法律法规，如无故拖欠工资、非法解雇员工等，给劳动者造成损失时，需要支付的额外赔偿。
二、主张赔偿金失败后能否获得补偿金的分析
案件具体情况：
- 如果劳动者在劳动仲裁中主张赔偿金，但因证据不足或不符合赔偿金的支付条件而失败，这并不意味着劳动者就不能获得经济补偿金。仲裁委在审理案件时，会综合考虑双方的证据、庭审调查情况以及相关法律法规，判断案件是否符合支付经济补偿金的法定情形。
经济补偿金的适用情形：
- 如前所述，经济补偿金适用于多种情形，包括用人单位解除劳动合同类（如经济性裁员、劳动合同无法履行等）和劳动者解除劳动合同类（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。如果案件符合这些情形之一，且劳动者提供了充分证据，仲裁委有可能裁决用人单位支付经济补偿金。
仲裁委的裁决权：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，具有独立的裁决权。它会根据案件的具体情况，包括双方的证据、庭审调查以及相关法律法规的适用，来综合判断是应支付经济补偿金还是赔偿金，或者两者兼而有之。因此，即使劳动者主张赔偿金失败，也有可能因为案件符合经济补偿金的支付条件而获得补偿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，以支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
了解法律法规：
- 劳动者应了解清楚经济补偿金和赔偿金的适用条件和裁决标准，以便更好地维护自己的合法权益。这可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或参加劳动法律培训等方式实现。
及时咨询：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，应及时向我咨询。我会根据案件的具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁中主张赔偿金失败后，劳动者是否可以获得补偿金取决于案件的具体情况以及用人单位是否存在违反劳动法等相关法律法规的行为。如果案件符合支付经济补偿金的法定情形，且劳动者提供了充分证据，那么劳动者是有可能获得经济补偿金的。