劳动仲裁本身不直接赔偿失业金，但在特定情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业金损失。以下是对此问题的详细分析：

一、失业金的领取条件

首先，我们需要明确失业金的领取条件。根据相关规定，失业金的领取通常需要满足以下条件：

1. 非本人意愿中断就业：即劳动者不是主动离职，而是由于用人单位的原因（如解雇、合同到期不续签等）导致失业。
2. 失业前用人单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保劳动者在失业前有一定的保险积累。

二、劳动仲裁与失业金的关系

在劳动仲裁中，如果劳动者因用人单位的过错（如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等）导致劳动合同解除，且符合失业金的领取条件，那么劳动者可以在仲裁请求中要求用人单位赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业金损失。

1. 仲裁请求的内容：劳动者可以在仲裁请求中明确提出要求用人单位赔偿失业金损失，并附上相关证据，如劳动合同、社保记录、离职证明等。
2. 仲裁委的裁决：仲裁委将依据双方提供的证据，判断劳动者的主张是否成立。如果成立，仲裁委将裁决用人单位赔偿相应的失业金损失。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位未缴纳失业保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险，导致劳动者无法领取失业金，那么劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
2. 用人单位过错导致失业：如果用人单位存在过错（如违法解雇、未提供劳动条件等），导致劳动者非本人意愿中断就业，那么劳动者在符合失业金领取条件的情况下，可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿失业金损失。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、社保记录、工资单、离职证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，虽然劳动仲裁本身不直接赔偿失业金，但在特定情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业金损失。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。