失业金相关争议通常可以通过劳动仲裁解决。具体来说，如果用人单位未按规定为劳动者办理失业保险手续，导致劳动者无法享受失业保险待遇，或者用人单位在失业金申领等方面存在违法行为，比如拒绝出具解除劳动关系证明等导致劳动者无法正常领取失业金，那么劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，这些证据可能包括劳动合同、离职证明、社保缴纳记录以及失业金申领受阻的相关材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述，依据相关法律法规进行裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构可能会裁定用人单位采取相应措施协助劳动者顺利领取失业金，或对劳动者因此遭受的损失进行赔偿等。

需要注意的是，如果纠纷仅仅是在申领失业金时与社保经办机构产生的行政纠纷，而不涉及用人单位的违法行为，那么这种纠纷就不属于劳动仲裁的受案范围，劳动者需要通过行政复议或行政诉讼来解决。

总之，失业金相关争议在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的，劳动者在维护自己权益的过程中应收集好相关证据，并了解清楚仲裁的受理范围和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。