要求赔偿经济补偿金败诉的原因可能多种多样，主要涉及到劳动合同法的相关规定以及具体案件的事实情况。以下是一些常见的败诉原因及分析：
一. 不符合经济补偿金的支付条件
- 员工主动辞职且不符合赔偿条件：根据《劳动合同法》第四十六条，员工主动辞职通常无法获得经济补偿金，除非符合特定的情形，如用人单位存在过错或双方协商一致等。如果员工仅仅是出于个人原因主动辞职，那么要求经济补偿金将不会得到支持。
- 例如，员工因为家庭原因或个人发展考虑主动离职，这种情况下要求经济补偿金是不合理的。
- 合同到期未续签但属于劳动者不同意续订：根据《劳动合同法》第四十六条（五）项，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。如果属于这种情况，员工要求赔偿也会败诉。
- 例如，用人单位提出了与原合同相同或更好的条件续签合同，但员工选择不续签，那么员工之后要求经济补偿金将不会得到支持。
二. 证据不足或事实不清
- 无法证明用人单位存在过错：在要求经济补偿金的案件中，员工需要证明用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如无故辞退、未依法支付工资等。如果员工无法提供充分的证据来支持其主张，或者事实本身存在争议，那么败诉的风险就会增加。
- 例如，员工声称被无故辞退，但用人单位提供了员工违反公司规定的证据，导致员工的主张无法得到支持。
- 无法证明工作年限或工资标准：经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和工资标准有关。如果员工无法提供准确的证据来证明其工作年限或工资标准，那么赔偿金额的计算就会受到影响，甚至可能导致败诉。
- 例如，员工无法提供完整的工资记录或工作证明，导致无法准确计算经济补偿金。
三. 法律适用错误或程序问题
- 法律适用错误：在某些情况下，员工可能误解了《劳动合同法》的相关规定，或者错误地应用了法律条款。如果员工的诉讼请求基于错误的法律理解或应用，那么败诉就是必然的。
- 例如，员工错误地认为只要被辞退就应该获得经济补偿金，而忽略了用人单位是否存在过错这一关键因素。
- 程序问题：在诉讼过程中，如果员工未按照法律规定的程序进行申诉或提起诉讼，或者错过了关键的诉讼期限，那么其诉讼请求也可能因程序问题而被驳回。
- 例如，员工未在规定的时间内提起劳动仲裁或诉讼，导致案件被法院驳回。
综上所述，要求赔偿经济补偿金败诉的原因可能涉及多个方面，包括不符合支付条件、证据不足或事实不清、法律适用错误或程序问题等。因此，在提起赔偿请求前，员工应该充分了解相关法律法规和案件事实情况，并准备充分的证据来支持其主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。