如果劳动者主张被迫离职的理由不成立，那么用人单位无需支付经济补偿金。下面我为您详细解释这一结论：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下被迫辞职，用人单位才需要支付经济补偿金。这些特定情形通常包括单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。然而，如果劳动者主张被迫离职的理由不成立，即无法证明存在上述法定事由，那么其主张就难以得到法律的支持。

具体情况分析

1. 若劳动者能证明被迫辞职的法定事由：

   • 用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者无法举证被迫辞职的合理理由：

   • 其主张将难以得到支持，用人单位无需支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者需要承担举证不能的法律后果。

法律建议

对于劳动者而言，在主张被迫离职并要求经济补偿金之前，务必确保自己能够提供充分的证据来证明存在被迫辞职的法定事由。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、辞职信、与用人单位的沟通记录等。

对于用人单位而言，如果面临劳动者主张被迫离职的情况，应当积极应对并审查劳动者的证据是否充分。如果劳动者的证据不足，用人单位可以依法拒绝支付经济补偿金。

综上所述，如果劳动者主张被迫离职的理由不成立，用人单位无需支付经济补偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。