结论前置：用人单位要求劳动者承担本应由用人单位缴纳的社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以以此为由主张经济补偿金。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
   • 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 社会保险费用由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳，其中用人单位承担大部分费用，这是用人单位的法定义务。如果用人单位将应由自己承担的社保费用转嫁给劳动者，就属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同并主张经济补偿金。

2. 实际操作角度

   • 在实际操作中，劳动者需要收集相关证据来证明用人单位存在要求其承担用人单位应缴纳社保费用的事实。例如，用人单位与劳动者签订的关于社保费用分担的协议（这种协议因违反法律规定而无效）、工资条中扣除社保费用的明细（显示扣除的金额超过了劳动者个人应承担的部分）、与用人单位沟通社保问题的聊天记录或录音等。
   • 劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位依法为其缴纳社保并支付经济补偿金。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况角度

   • 如果劳动者自愿与用人单位达成协议，由劳动者承担用人单位应缴纳的社保费用，这种协议由于违反了法律的强制性规定，是无效的。劳动者仍然可以主张用人单位未依法缴纳社保，并要求支付经济补偿金。因为法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益，不能因为劳动者的“自愿”而免除用人单位的法定义务。
   • 但是，如果用人单位已经为劳动者缴纳了社保，只是存在缴费基数不实等问题，劳动者能否以此为由主张经济补偿金需要根据具体情况判断。一般来说，如果缴费基数不实是由于用人单位的故意或重大过失，且对劳动者的权益造成了较大影响，劳动者可以主张经济补偿金；但如果只是轻微的缴费基数差异，且没有对劳动者的权益造成实质性损害，劳动者主张经济补偿金可能不会得到支持。

建议：如果你遇到了用人单位要求你承担其应缴纳的社保费用的情况，要及时收集相关证据，与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。