当劳动者主张赔偿金不支持时，可以转为经济补偿金的情形，并非由某一条特定法律规定，而是依据《劳动合同法》及相关司法解释的综合理解和应用。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，在特定情形下，劳动者可以获得经济补偿金。
   • 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。这意味着，劳动者在主张赔偿金不成立时，若其情况符合经济补偿金的支付条件，法院可以径行判决支持经济补偿金。

2. 逻辑分析：

   • 劳动者主张赔偿金通常基于用人单位的违法行为或违约行为。若法院认为赔偿金主张不成立，但劳动者的情况又符合经济补偿金的支付条件（如用人单位提出协商一致解除劳动合同），则法院可以依据上述法律规定，径行判决用人单位支付经济补偿金。
   • 这种做法既符合法律精神，也体现了司法的高效性和公正性。它避免了劳动者的诉累，也节约了司法资源，同时促进了社会的稳定和谐。

3. 实践应用：

   • 在实际案例中，劳动者在主张赔偿金不成立时，可以积极向法院提出经济补偿金的请求，并提供相关证据支持其主张。
   • 法院在审理过程中，会综合考虑劳动者的具体情况、用人单位的行为以及相关法律法规的规定，作出是否支持经济补偿金的判决。

综上所述，虽然没有某一条特定法律规定劳动者主张赔偿金不支持时可以转为经济补偿金，但根据《劳动合同法》及相关司法解释的综合理解和应用，劳动者在特定情形下是可以获得经济补偿金的。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。