结论前置：关于劳动合同中经济赔偿金的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行明确。经济赔偿金通常与用人单位的违法行为相关联，是用人单位因违法解除或终止劳动合同等情形而需向劳动者支付的赔偿。
一、经济赔偿金的适用情形
违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金，通常指的是经济赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 具体来说，如果用人单位在不符合法定情形下随意辞退劳动者（如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除），或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），均可能构成违法解除或终止，需支付经济赔偿金。
未按规定签订或保存劳动合同（虽不直接涉及赔偿金，但相关）：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或虽签订但未按规定保存，可能面临支付双倍工资等法律责任，但这与经济赔偿金不同。不过，这一情形也体现了用人单位在劳动合同管理上的违法性，可能间接影响经济赔偿金的判定（如在违法解除时考虑用人单位的整体违法情况）。
二、经济赔偿金的计算标准
- 经济赔偿金的计算基于经济补偿金的标准，但数额为经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金的计算则依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金
三、实际案例与法律应用
- 在实际案例中，法院会根据用人单位的具体违法行为、劳动者的实际损失以及双方的过错程度等因素，综合判定经济赔偿金的数额。
- 例如，如果用人单位因经营不善而违法裁员，且未提前通知劳动者，法院可能会根据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法程度，判决用人单位支付相应的经济赔偿金。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，规范劳动合同管理，避免违法解除或终止劳动合同等情形的发生，以减少法律风险和经济损失。
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