劳动者在职时声明放弃经济补偿金后又主张经济补偿金的，是否应得到支持，需分情况讨论：
若放弃声明系劳动者真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情形下（如解除或终止劳动合同）应向劳动者支付的费用。然而，若劳动者在职时，基于自愿、平等和公平的原则，明确表示放弃经济补偿金，且该放弃声明未违反法律、行政法规的强制性规定，也未损害社会公共利益，那么该放弃声明应被视为有效。
- 结论：在此情况下，劳动者事后反悔并主张经济补偿金的，通常不会得到法律的支持。因为放弃声明是劳动者真实意思的表示，且未违反法律规定，具有法律效力。
若放弃声明存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 法律分析：如果劳动者在签署放弃声明时，受到了用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，导致其在非自愿的情况下签署了放弃声明，那么该放弃声明应被视为无效。因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
- 结论：在此情况下，劳动者事后主张经济补偿金的，应得到法律的支持。因为放弃声明因存在欺诈、胁迫等情形而无效，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
若放弃声明未明确具体金额或范围，或存在重大误解：
- 法律分析：如果劳动者在签署放弃声明时，未明确具体放弃的经济补偿金金额或范围，或者对放弃的内容存在重大误解，那么该放弃声明可能因缺乏明确性或存在误解而部分或全部无效。在此情况下，劳动者有权就未明确放弃的部分或因误解而放弃的部分主张经济补偿金。
- 结论：劳动者在事后主张经济补偿金时，如果能够证明放弃声明存在不明确性或重大误解，那么其主张应得到法律的支持，但具体支持的范围和金额需根据实际情况和法律规定进行判断。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在签署任何放弃权利的声明时，都应谨慎考虑并明确了解声明的法律后果。如果对声明内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 对于用人单位而言，应尊重劳动者的合法权益，避免采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者签署放弃声明。同时，在签署任何协议或声明时，都应确保内容明确、合法且符合双方的真实意愿。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对经济补偿金的相关法律问题有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。