针对您提出的“劳动者要求解除劳动关系能否主张经济补偿金”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体实践操作的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者可要求解除劳动关系的情形

根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在多种情形下可以要求解除劳动关系。这些情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2. 双方协商一致：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，无论哪一方提出动议，只要达成一致，劳动者均有权要求解除。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

二、劳动者可主张经济补偿的情形

在以下情形下，劳动者解除劳动关系后有权主张经济补偿：

1. 因用人单位过错解除：如上述用人单位存在过错的情形，劳动者解除劳动合同后，有权要求经济补偿。

2. 协商一致解除（用人单位提出）：如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3. 用人单位合法裁员：因用人单位自身经营问题等合法裁员（如经济性裁员）而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿。

5. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、无法获得经济补偿的情形

当然，也存在一些劳动者无法获得经济补偿的情形，主要包括：

• 个人发展原因离职：如因职业规划调整、家庭因素等主动辞职，通常不享受经济补偿。
• 协商一致解除合同（非单位过错）：双方平等协商达成解约协议且无单位违法情形时，一般无补偿义务。
• 违反服务期约定或竞业限制：劳动者违约时需承担违约责任，无权主张经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 证据收集：主张经济补偿时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资流水、社保记录、工作邮件等。

2. 程序合规性：建议劳动者通过书面形式通知用人单位解除合同，并明确说明解除理由及法律依据。

3. 时效限制：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

综上所述，劳动者能否要求解除劳动关系并主张经济补偿，需依据具体的事实和法律规定来判断。在符合法定情形下，劳动者有权要求解除劳动关系，并根据工作年限主张相应的经济补偿。然而，也需注意存在无需支付经济补偿的特定情形。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规，确保各自权益得到妥善保障。