劳动者因欠薪提出解除劳动关系后，主张经济补偿金的劳动关系时间点一般可以主张至劳动合同解除之日。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析。

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主张时间点分析

1. 劳动合同解除之日：

   • 劳动者因欠薪提出解除劳动关系，其主张经济补偿金的权利自劳动合同解除之日起产生。因此，劳动者可以主张经济补偿金至劳动合同解除之日。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在提出解除劳动关系后，用人单位仍未支付欠薪，且双方未就经济补偿金达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径继续主张其权利。在这种情况下，经济补偿金的主张可能会延续到仲裁或诉讼结束，但具体时间点需根据仲裁或诉讼结果确定。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在主张经济补偿金时，应保留好与欠薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2. 及时提出：劳动者在发现用人单位欠薪时，应及时提出解除劳动关系并主张经济补偿金，以免因拖延而错过主张权利的时机。

3. 咨询专业意见：如果劳动者在主张经济补偿金过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，劳动者因欠薪提出解除劳动关系后，主张经济补偿金的劳动关系时间点一般可以主张至劳动合同解除之日。但具体情况可能因个案而异，劳动者应根据自身实际情况和法律规定进行主张。