关于主张拖欠工资及经济补偿金的时效问题，结论如下：

1. 拖欠工资的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 特殊情形：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 经济补偿金的仲裁时效：

   • 经济补偿金的请求同样适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即仲裁时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，就经济补偿金问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 举例说明：假设劳动者因用人单位未依法支付经济补偿金而离职，且离职时间为2023年1月1日。那么，劳动者应在2024年1月1日之前，就经济补偿金问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能面临超过仲裁时效的风险。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

4. 法律建议：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资或未依法支付经济补偿金时，应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 劳动者应在仲裁时效期间内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过仲裁时效，劳动者可能面临败诉的风险。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总结：主张拖欠工资及经济补偿金的时效问题，关键在于理解并适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，及时申请仲裁以维护自己的权益。同时，也要注意时效中断与中止的情形，以免错过维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。