关于拖欠工资法院的时效规定，结论前置如下：

拖欠工资向法院提起诉讼的时效，若已经过劳动仲裁程序，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内；若未经劳动仲裁直接以劳务关系起诉，诉讼时效为三年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

接下来，我将详细解释这一结论及相关的法律依据：

1. 劳动仲裁后的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是一个法定不变期间，逾期不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。

2. 未经劳动仲裁的诉讼时效：

   • 如果劳动者未经劳动仲裁程序，直接以劳务关系向法院提起诉讼要求支付工资，那么适用的是《民法典》中关于普通诉讼时效的规定，即三年。这一时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

3. 特殊规定：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，再按照上述规定提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律规定也对此进行了明确。

综上所述，劳动者在面临拖欠工资问题时，应首先尝试通过劳动仲裁程序解决。若对仲裁结果不服，再在规定的时间内向人民法院提起诉讼。同时，也要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。