关于你提出的“未离职拖欠工资诉讼时效规定”的问题，我可以明确告诉你相关的法律规定和实际操作中的情况。
核心结论：
- 劳动者在职期间被拖欠工资，申请仲裁不受一年时效限制。这意味着，只要你还在职，公司拖欠你的工资，你可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁，不受时间限制。
- 劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。如果你离职了，那么从离职之日起一年内，你需要向劳动仲裁机构提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁的权利。
详细解释：
- 根据劳动争议调解仲裁的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，这是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定并不适用于劳动者在职期间被拖欠工资的情况。
- 对于劳动者在职期间被拖欠工资，法律给予了特殊的保护，即不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为劳动者在职期间，与公司之间存在持续的劳动关系，公司应当按时支付工资，如果拖欠，劳动者有权随时要求支付。
- 然而，一旦劳动关系终止，比如你离职了，那么你就需要在一年内提出仲裁申请。这是因为劳动关系终止后，劳动者与公司之间的权利义务关系逐渐明确，如果长时间不提出仲裁申请，可能会给仲裁机构带来调查取证的困难，也不利于保护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 如果你目前还在职，且公司拖欠了你的工资，你可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果你已经离职，且公司拖欠了你的工资，你需要在离职之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁的权利。在申请仲裁时，记得准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明你的主张。
希望这些解答能够帮助你更好地理解未离职拖欠工资诉讼时效的规定，并知道如何维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。