在解答您关于劳动者申请解除劳动关系经济补偿金的条件这一问题时，我会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理并解释各种可能获得经济补偿金的情形。
一、核心结论
劳动者在面临解除劳动关系时，能否获得经济补偿金，主要取决于解除劳动关系的具体原因和情形。若用人单位存在过错或主动提出解除并与劳动者协商一致，劳动者通常有权获得经济补偿金。
二、具体情形及法律依据
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者因用人单位过错解除劳动合同
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在重大安全隐患且不提供防护设备（《劳动合同法》第三十八条第（一）项）。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资或未按约定数额发放（《劳动合同法》第三十八条第（二）项）。
- 未依法缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（《劳动合同法》第三十八条第（三）项）。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如加班制度严重违反法律法规（《劳动合同法》第三十八条第（四）项）。
- 因欺诈、胁迫等导致合同无效（《劳动合同法》第三十八条第（五）项及第二十六条第一款）。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（《劳动合同法》第三十八条第二款），劳动者可立即解除合同并获得补偿。
用人单位因特定原因解除劳动合同
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果（《劳动合同法》第四十条）。
- 经济性裁员：包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产/技术革新/经营方式调整需裁减人员、其他因客观经济情况变化致合同无法履行（《劳动合同法》第四十一条）。
劳动合同终止
- 固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。
法律规定的其他情形
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止（《劳动合同法》第四十七条相关条款适用）。
三、经济补偿金的计算
- 经济补偿金通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、无需支付经济补偿金的情况
- 劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错：如劳动者因个人发展原因主动辞职，且用人单位无违法情形。
- 劳动者存在过错被解除劳动合同：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动者过错致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。
五、建议与途径
- 在解除劳动关系前，建议您充分了解自己的权利和义务，以及具体的解除原因和情况。
- 若认为自己有权获得经济补偿金，可与用人单位进行协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在解除劳动合同前，咨询专业律师的意见也是一个明智的选择，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，劳动者在解除劳动关系时能否获得经济补偿金，需根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。