关于协议解除劳动合同经济补偿金的规定条件，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析这一问题。
一、经济补偿金支付的基本前提
首先，需要明确的是，经济补偿金的支付并非在所有解除劳动合同的情况下都会发生。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。如果是由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的具体计算标准
经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：
工作年限不满六个月：用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，即用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
工作年限一年以上：每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、月工资的定义及特殊情况处理
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
四、其他可能获得经济补偿金的情形
除了用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况外，劳动者在以下情形下也有权获得经济补偿金：
因用人单位过错解除劳动合同：如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。
用人单位因特定原因解除劳动合同：如无过失性辞退（劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果）和经济性裁员（企业破产重整、生产经营发生严重困难等）。
劳动合同终止：如固定期限劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
五、实例说明
以一个具体例子来说明：假设员工A在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。若由该公司提出并与A协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给A的经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
综上所述，协议解除劳动合同经济补偿金的支付条件及计算标准都有明确的规定。劳动者在面临解除劳动合同并寻求经济补偿时，应仔细对照上述法律规定，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。