结论前置：劳动者主动辞职时，通常不能要求用人单位支付经济补偿金。然而，在用人单位存在特定违法行为的情形下，劳动者有权要求经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者主动辞职且无经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职申请，并且用人单位没有违法行为，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。例如，劳动者因觉得当前工作发展空间有限而决定跳槽到其他公司，并提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者不能要求原单位支付经济补偿金。

二、劳动者主动辞职且用人单位需支付经济补偿金的情形

在以下特定情况下，如果劳动者因此提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患，缺乏必要的防护设备。
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定过长的工作时间而无加班费。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，如合同中规定无论何种情况公司均不承担工伤赔偿责任。
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，如雇佣童工。

2. 用人单位的严重违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例说明：假设劳动者因用人单位长期拖欠工资而决定辞职，这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在过错的情形。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，导致自己不得不辞职，那么应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在要求经济补偿金时提供证明。
2. 及时咨询：在辞职前或辞职过程中，如果劳动者对是否能够获得经济补偿金存在疑问，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在主动辞职时是否能要求经济补偿金，取决于用人单位是否存在特定的违法行为。在符合法律规定的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。