结论：主动辞职后，一般情况下索要经济补偿是不予支持的，但存在特定情形下劳动者主动辞职仍可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：主动辞职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而劳动者主动辞职并不属于这些情形。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，但均未包括劳动者主动辞职的情况。
二、特定情形：主动辞职仍可获得经济补偿
尽管一般情况下主动辞职无经济补偿，但存在以下特定情形时，劳动者主动辞职仍可获得经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未按时足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规，且损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 在这种情况下，劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 这些行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中部分情形下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：在劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在上述违法行为，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作条件照片或视频等。
- 书面通知：在决定辞职前，劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明辞职原因及依据的法律条款，并要求用人单位支付经济补偿（如适用）。
- 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决争议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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