结论前置：一般情况下，劳动者主动辞职不能领取经济补偿金，但存在用人单位存在特定过错或违法行为的例外情形，此时劳动者有权要求支付经济补偿。

一、一般情况下主动辞职无经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括协商解除（且是用人单位提出解除动议）、劳动者被迫解除（用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为）、无过失性辞退、经济性裁员、固定期限劳动合同终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外）、特殊情形下终止（如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止）以及法律、行政法规规定的其他情形。

在上述情形中，劳动者主动辞职（即劳动者单方预告解除劳动合同）并不属于上述任一情形，因此通常不能获得经济补偿金。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款并未规定用人单位需支付经济补偿金。

二、特殊情况下主动辞职可获经济补偿的法律依据

尽管一般情况下主动辞职不能获得经济补偿金，但在以下特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以立即解除合同并获得补偿。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 双方协商一致：虽然这种情况不属于严格意义上的“主动辞职”，但如果用人单位与劳动者协商一致，同意在劳动者主动辞职的情况下支付经济补偿金，那么这种约定也是有效的。这通常发生在用人单位希望劳动者自愿离职以避免支付更高额的赔偿金或其他法律责任时。

三、经济补偿金的计算方式

如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了4年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者可获得的经济补偿金为：4.5年（4年+6个月按1年计算）×10000元/年=45000元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，导致自己被迫辞职，那么应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在主张经济补偿金时提供证明。
2. 协商与投诉：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成经济补偿的协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或投诉解决，可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付经济补偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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