针对您提出的“主动辞职如何取得补偿，且公司存在违法行为”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在一般情况下，主动辞职的劳动者是无法直接获得经济补偿的。经济补偿金主要是基于用人单位存在过错或特定法定情形（如未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而给予劳动者的补偿。然而，当用人单位存在违法行为时，情况就有所不同了。
一、用人单位存在违法行为时的补偿可能性
如果用人单位存在以下违法行为，您即使主动提出辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
- 拖欠工资：用人单位未及时足额支付您的劳动报酬。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为您缴纳社会保险。
- 强迫劳动或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动。
- 其他违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
在这些情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、如何争取补偿
了解法律法规：
- 您应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于经济补偿和用人单位违法行为的条款。
保留证据：
- 收集并保留用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的主张。
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，尝试与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，并表达您要求经济补偿的意愿。如果可能，双方可以就经济补偿进行协商并达成一致。
签订补偿协议：
- 如果用人单位同意给予经济补偿，双方应签订一份协议，明确补偿的金额、支付方式及时间等条款。这有助于确保您的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。在提交仲裁或诉讼申请时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
三、注意事项
- 在争取补偿的过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，当用人单位存在违法行为时，您即使主动提出辞职也有权要求经济补偿。通过了解法律法规、保留证据、与用人单位沟通、签订补偿协议以及寻求法律援助等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。