1. 结论概述
   员工因自身违法行为主动辞职的，一般无法获得经济补偿；但若用人单位存在过错或违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），即使员工主动辞职，仍可依法主张经济补偿。具体需结合违法行为性质、辞职原因及证据情况综合判断。

2. 分情况详解

   • 员工自身违法行为导致辞职
     若员工因个人违法行为（如盗窃、故意损坏财物等）被追究责任，或因自身原因主动辞职（如职业规划调整、家庭因素等），且用人单位不存在过错，则无权要求经济补偿。此时辞职属于员工单方解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

   • 用人单位存在过错或违法行为
     根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，员工即使主动辞职也可要求经济补偿：

     • 未提供劳动保护或条件：如要求员工在危险环境工作且不提供防护设备；
       
     • 拖欠工资或未缴社保：包括克扣工资、拖延发放、未缴纳养老保险等；
       
     • 规章制度违法：如要求超时加班且不支付加班费；
       
     • 强迫劳动或危及安全：如以暴力威胁员工工作，或强令冒险作业。
       

   案例：若员工因公司长期拖欠工资而主动辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条第二项，要求公司按工作年限支付经济补偿（如工作3年，补偿3个月工资）。

3. 经济补偿的计算标准

   • 基础规则：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 高收入限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且最高不超过12年。
     
   • 计算公式：
     [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{离职前12个月平均工资}
     ]
     （注：月工资含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）

4. 员工需注意的关键事项

   • 证据保留：辞职前需收集用人单位违法证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、沟通记录（微信/邮件）等；
     
   • 辞职程序：
     
     • 试用期需提前3日书面通知；
       
     • 正式员工需提前30日书面通知（若因用人单位违法行为辞职，可立即解除合同，无需提前通知）；
       
   • 主张方式：通过劳动仲裁或诉讼维权，需在离职后1年内提出申请。

5. 无法获得补偿的常见情形

   • 员工因个人原因（如跳槽、升学）主动辞职，且用人单位无过错；
     
   • 用人单位轻微违规（如偶尔延迟发放工资但已补发）未对员工权益造成实质损害；
     
   • 员工无法证明用人单位存在违法行为（如未留存证据）。

总结：员工主动辞职是否有补偿，核心取决于辞职原因及用人单位是否存在过错。若因用人单位违法行为辞职，务必保留证据并依法主张权益；若因个人原因辞职，则通常无法获得补偿。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。