结论：公司做违法项目，员工主动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工因公司违法行为被迫离职，通常可主张经济补偿；若员工主动离职且未证明与公司违法行为有直接关联，则可能无法获得补偿。

分析如下：

1. 公司违法行为与员工离职的关系：

   • 若公司从事的违法行为直接侵害了员工的合法权益（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工因此被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工主动离职，但未能证明其离职与公司违法行为有直接关联，或者离职原因并非公司违法行为所致，那么员工可能无法获得经济补偿。

2. 员工离职的合法性与程序：

   • 员工在离职时，应确保离职程序的合法性。例如，提前通知公司、办理离职手续等。若员工未按照法定程序离职，可能会影响其主张经济补偿的权利。
   • 员工在离职时，应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、公司违法行为的证据等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

3. 特殊情况下的补偿主张：

   • 若公司违法行为构成犯罪，且员工因此受到损害（如因公司违法行为导致员工受伤或财产损失），员工除了可以主张经济补偿外，还可以根据《刑法》和《民法典》的相关规定，向公司主张民事赔偿或刑事附带民事赔偿。
   • 若员工在离职后发现公司存在违法行为，且该违法行为与员工在职期间的权益受损有直接关联，员工仍可以在一定期限内向公司主张权利，但需注意诉讼时效的限制。

建议：

• 若您因公司违法行为而被迫离职，建议您及时收集相关证据，如公司违法行为的证据、离职通知、工资单等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 若您对离职程序或经济补偿的计算标准有疑问，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。
• 若您发现公司存在违法行为，且该行为可能对您或其他员工造成损害，建议您及时向相关部门举报，以维护自身和他人的合法权益。

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