若公司存在违法行为，员工以此为由辞职，确实有可能获得经济补偿。具体是否能获得补偿，以及补偿的金额，需根据公司的具体违法情形、员工的辞职理由以及相关法律法规来判断。

一、公司违法行为的情形与员工获得补偿的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司存在以下违法行为时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如公司未提供必要的工作安全环境或设备。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳社保。
4. 规章制度违反法律法规：如公司规章制度损害员工权益。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段导致合同无效。
6. 其他法定情形：包括强迫劳动、危及员工人身安全等。

若公司存在上述违法行为，且员工以此为由提出辞职，则员工有资格获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算遵循以下标准：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

如果公司不仅存在违法行为，还违法解除或终止了与员工的劳动合同，员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。

四、建议与行动

面对公司违法行为，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 积极收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录及公司违法行为的证据。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保行动合法合规。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司存在违法行为时，员工以此为由辞职并要求经济补偿是有法律依据的。员工应充分了解相关法律法规，合理合法地采取行动来维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。