若公司存在违法行为，员工离职时是有权要求经济补偿的。以下是对这一结论的详细解释：
可获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条，如果公司存在以下违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，公司却未采取必要措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、少发工资或未支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是公司的法定义务，未履行则员工有权解除合同。
- 规章制度违反法律法规：如不合理的罚款制度、超时加班无相应工资等。
- 其他法定情形：包括因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动等。
经济补偿的标准
经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
实际操作建议
- 收集证据：员工在离职前，应尽可能收集能证明公司违法行为的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
- 与公司协商：在离职前，可以尝试与公司协商经济补偿事宜，明确表达自身诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
综上所述，如果公司存在违法行为，员工在离职时是有权要求经济补偿的。补偿的具体金额和方式需根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。若遇到此类问题，建议员工积极收集证据，并与公司协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。