结论：因被违法催收导致从公司离职，是否有补偿取决于离职的具体原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位的违法行为（如违法催收等）导致被迫离职，则有权要求经济补偿；若因个人原因主动离职，则一般无经济补偿。

分析如下：

1. 因用人单位违法行为被迫离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法催收等，导致劳动者被迫离职，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 具体情形：违法催收可能构成对劳动者权益的侵害，如侵犯隐私、骚扰、威胁等。若这些行为导致劳动者无法继续工作而被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因个人原因主动离职：

   • 法律背景：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。
   • 具体情形：在此情况下，离职是劳动者自主选择的结果，与用人单位的违法行为无关，因此不符合经济补偿的支付条件。

建议与行动：

• 收集证据：若因违法催收导致被迫离职，应收集相关证据，如催收记录、骚扰信息、威胁证据等，以证明用人单位的违法行为。
• 协商与调解：在离职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿或解决其他相关问题。若协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助。
• 申请仲裁或诉讼：若协商和调解均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若成功证明用人单位违法行为：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他赔偿（如精神损害赔偿等）。
• 若无法证明用人单位违法行为：劳动者可能无法获得经济补偿，且需要自行承担离职带来的相关损失。

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