结论：催收到公司导致被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的开除行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、若公司开除行为合法合理
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
分析说明：
- 如果催收行为本身违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已告知劳动者的，那么公司有权依据此条款开除员工，且无需支付赔偿金。
- 例如，若公司规章制度中明确规定禁止员工在工作时间进行与工作无关的催收活动，而员工却多次违反，公司因此开除员工，则此开除行为合法合理。
建议：
- 在此情况下，员工应反思自己的行为是否确实违反了公司规章制度，并接受公司的处理决定。
二、若公司开除行为违法或不合理
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析说明：
- 如果催收行为并未违反公司规章制度，或者公司规章制度本身不合法、未告知劳动者，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 例如，若公司规章制度中未明确规定禁止催收行为，或者该规章制度未经过民主程序制定且未告知劳动者，公司却以此为由开除员工，则此开除行为违法。
赔偿计算：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 催收到公司导致被开除是否有赔偿，关键在于公司的开除行为是否合法合理。
- 员工应了解自己的行为是否违反了公司规章制度，以及该规章制度是否合法、是否已告知自己。
- 若公司开除行为违法或不合理，员工应积极维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如公司规章制度、催收行为记录、开除通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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