结论：催收短信发到公司导致被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若公司解除劳动合同的行为违法，则您有权要求赔偿；若公司解除劳动合同的行为合法，则您可能无法获得赔偿。以下为详细分析：

一、公司解除劳动合同的合法性判断

1. 公司规章制度：

   • 首先，需查看公司的规章制度中是否有明确规定，员工因个人债务问题导致催收信息发至公司，影响公司正常运营或形象时，公司有权解除劳动合同。
   • 若公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时您已知晓并签字确认，则公司可能依据此规定解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的法定理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 若催收短信发至公司并未对公司造成实际损害，或您并未因此严重违反公司规章制度，则公司解除劳动合同的行为可能缺乏合法性。

二、赔偿的法律依据与计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司解除劳动合同的行为违法，即无合法理由或未遵循法定程序，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算月工资后乘以2；若工作年限超过半年不足一年，按一年计算月工资后乘以2）。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若公司解除劳动合同的行为合法，即基于您严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等理由，则您可能无法获得赔偿。
   • 但在此情况下，您仍有权要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并了解解除的具体理由和依据。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
   • 若您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等。

3. 寻求法律援助：

   • 若您对劳动仲裁结果不满或认为仲裁过程存在不公，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

最后，催收短信发到公司导致被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。