关于催收给公司发短信后起诉可要求赔偿的数额，这并非一个固定值，而是需根据具体情况来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、赔偿数额的确定原则

在债务债权纠纷中，若因催收行为（如给公司发短信）导致公司遭受损失，公司起诉要求赔偿时，赔偿数额的确定通常遵循以下原则：

1. 实际损失原则：赔偿数额应与公司因催收行为而实际遭受的损失相当。这包括直接经济损失（如因催收导致的业务中断、客户流失等造成的收入减少）和间接经济损失（如公司声誉受损导致的长期利益损失）。

2. 过错程度原则：若催收行为存在过错（如恶意骚扰、泄露公司机密等），则赔偿数额可能会根据过错程度进行相应调整。过错程度越重，赔偿数额可能越高。

二、可能涉及的赔偿项目

在起诉要求赔偿时，公司可能主张以下赔偿项目：

1. 直接经济损失：

   • 因催收行为导致的业务中断损失。
   • 客户流失造成的收入减少。
   • 为应对催收行为而产生的额外费用（如法律费用、公关费用等）。

2. 间接经济损失：

   • 公司声誉受损导致的长期利益损失。
   • 因催收行为对公司形象造成的负面影响，进而影响未来业务发展的潜在损失。

3. 精神损害赔偿（在特定情况下）：

   • 若催收行为对公司或其员工造成了严重的精神损害，公司可能主张精神损害赔偿。但这一赔偿项目在债务债权纠纷中较为罕见，且需满足一定的法律条件。

三、赔偿数额的确定方法

由于赔偿数额需根据具体情况来判定，因此无法给出一个固定的计算公式。但通常，法院在审理此类案件时，会综合考虑以下因素来确定赔偿数额：

1. 证据材料：公司需提供充分的证据材料来证明其因催收行为而遭受的损失。这包括财务记录、客户反馈、市场调研数据等。

2. 催收行为的性质：法院会评估催收行为的性质，如是否恶意、是否违法等，以确定过错程度。

3. 双方协商情况：若双方在起诉前曾进行协商，且协商结果对赔偿数额有影响，法院也会予以考虑。

四、法律建议

1. 收集证据：若公司认为因催收行为而遭受了损失，应尽快收集相关证据材料，以便在起诉时提供充分的证明。

2. 咨询专业律师：在起诉前，公司应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自身权益。

3. 合理主张赔偿：在起诉时，公司应合理主张赔偿数额，避免过高或过低的赔偿要求导致诉讼风险增加。

若您或您的公司面临此类问题，有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。