结论：因逾期电话打到公司而被开除，是否有赔偿需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同约定以及开除程序的合法性等因素。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因个人债务问题（如逾期电话）影响到公司正常运营或形象时，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司开除员工可能是合法的。
- 但如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，公司仅凭逾期电话打到公司就开除员工，可能缺乏合法依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同中如果明确约定了员工因个人债务问题导致公司受损时，公司有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除员工也是合法的。
- 如果劳动合同中没有此类约定，公司开除员工则可能构成违约。
二、开除程序的合法性
通知与听证：
- 公司在开除员工前，应当通知员工并听取其陈述和申辩。如果公司未履行这一程序，直接开除员工，可能构成程序违法。
工会或职工代表大会的意见：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司未通知工会或未听取工会意见就开除员工，也可能构成程序违法。
三、可能的赔偿情况
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工就开除其，员工还有权要求公司支付一个月工资的代通知金（但此情况通常与违法解除劳动合同的赔偿不并存，需根据具体情况判断）。
四、建议与行动
- 核实公司规章制度与劳动合同：首先，您需要核实公司的规章制度和劳动合同中是否有关于因个人债务问题开除员工的规定。
- 收集证据：如果公司开除您的行为可能违法，您应当收集相关证据，如公司开除您的通知、工资单、劳动合同等。
- 咨询与维权：如果您认为公司开除您的行为违法，并且您希望获得赔偿，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权步骤和策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。