因为逾期被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、逾期性质与劳动合同约定
若逾期行为违反劳动合同或规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若劳动合同中明确规定，员工逾期未归且未提前请假视为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，员工因逾期被开除，通常无权要求赔偿。
若逾期行为未违反劳动合同或规章制度：
- 若逾期行为并未达到劳动合同或规章制度中规定的“严重违纪”标准，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、逾期原因与合理性
因不可抗力或合理原因逾期：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或合理原因（如家庭紧急事务）导致逾期，且能及时提供证明，用人单位应给予理解并协商解决。
- 建议：在此情况下，员工可与用人单位沟通，说明逾期原因，并尝试达成和解或调整工作安排。
因个人原因无故逾期：
- 若员工因个人原因无故逾期，且未提前请假或说明情况，用人单位有权根据规章制度进行处理。
- 注意：即使如此，用人单位在解除劳动合同时也应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
三、用人单位解除程序的合法性
合法解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 法律后果：若用人单位未遵循合法程序解除劳动合同，即使员工存在逾期行为，也可能构成违法解除，需支付赔偿金。
违法解除程序：
- 若用人单位未提前通知员工、未听取员工意见或未出具解除劳动合同证明等，即单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 赔偿计算：在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 因逾期被开除是否有赔偿，需根据逾期性质、劳动合同约定、逾期原因及用人单位解除程序的合法性进行综合判断。
- 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、规章制度、逾期证明、解除劳动合同通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。