因逾期导致被辞退，员工能否获得补偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 逾期与辞退的关系
- 逾期定义：逾期通常指的是未能在规定时间内完成某项任务或履行某项义务，如支付款项、提交报告等。
- 辞退原因：辞退是用人单位基于某种原因解除与员工劳动关系的行为。若逾期行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且达到了可以辞退的程度，则用人单位有权辞退员工。
二. 补偿的判定
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等。
- 分析：若员工的逾期行为属于上述情形之一，且用人单位的辞退程序合法，则员工无权要求经济补偿。
非法辞退：
- 若用人单位的辞退行为不符合《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付代通知金、辞退理由不成立等，则构成非法辞退。
- 分析：在这种情况下，员工有权根据《劳动合同法》第四十八条要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据第八十七条要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
三. 特殊情况的补偿
- 若员工的逾期行为并非出于故意或重大过失，且未给用人单位造成重大损失，用人单位在辞退员工时可能需要考虑给予一定的经济补偿，以体现人文关怀和公平原则。但这并非法律强制要求，而是基于用人单位的内部政策和双方协商的结果。
我的观点：因逾期导致被辞退时，员工能否获得补偿取决于逾期行为的性质、用人单位的规章制度以及辞退程序的合法性。若员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。