结论：因被催收而被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金；若公司辞退行为合法，则可能无需支付补偿，但需满足法定条件。以下为详细分析：
一、公司辞退行为是否违法
若公司辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退您时，应支付您3个月工资作为经济补偿的两倍，即30000元作为赔偿金。
若公司辞退行为合法：
- 如果公司能够证明您的行为（如因被催收而影响工作等）严重违反了公司的规章制度，或者您存在严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但公司需满足以下条件：
- 规章制度需经过民主程序制定，并已向您公示或告知；
- 您的行为确实违反了规章制度中的相关规定；
- 公司解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会等。
二、被催收本身是否构成合法辞退的理由
- 一般情况：被催收本身并不直接构成公司合法辞退您的理由。除非催收行为导致您无法正常工作，且这种无法正常工作的状态持续较长时间，严重影响了公司的正常运营，且公司能够证明这一点。
- 特殊情况：如果催收行为涉及违法犯罪活动（如诈骗、恐吓等），且您参与其中或未能及时向公司报告并配合处理，公司可能以此为由解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需证明您的行为与违法犯罪活动有关，且严重违反了公司的规章制度。
三、建议与行动
- 收集证据：如果您认为公司的辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，因被催收而被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。