结论前置：催收行为导致您被单位辞退，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于单位辞退您的行为是否合法以及您是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位辞退行为合法性分析
若单位辞退行为合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：如果催收行为导致您严重违反了单位的规章制度，或者因您的行为给单位造成了重大损害，单位据此辞退您，则属于合法辞退，您无权要求赔偿。
若单位辞退行为违法：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：如果催收行为并未导致您严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，单位却以此为由辞退您，则属于违法辞退。此时，您有权要求单位支付赔偿金。
二、赔偿金额的计算
若单位违法辞退您，赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限
- 经济补偿标准：根据您在单位的工作年限和月工资水平确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿标准为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即30000元。
三、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括单位辞退您的通知、催收行为的相关记录、您的工作表现及单位规章制度等，以证明单位辞退您的行为是否合法。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商或申请劳动调解，寻求和解或达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，面对此类情况，建议您保持冷静，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。