结论：催收员因骚扰工作单位被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。若合法解除，则无赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若催收员的行为（如骚扰工作单位）严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已告知劳动者的，那么用人单位解除劳动合同是合法的。
   • 后果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因为劳动者的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，如没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法，或者解除劳动合同的程序不合法等，那么用人单位的行为就构成了违法解除。
   • 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者：如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同的通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位：在解除劳动合同前，应确保有明确的规章制度作为依据，且该规章制度已经合法制定并告知劳动者。同时，应确保解除劳动合同的程序合法，避免构成违法解除。

举例说明：

• 假设某催收员因多次骚扰工作单位，严重影响了公司的正常运营秩序，且该行为违反了公司明确制定的规章制度。在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
• 假设某催收员虽然有一次轻微的骚扰行为，但并未严重违反公司规章制度，且公司没有明确的规章制度作为依据就解除了劳动合同。在此情况下，用人单位的行为可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

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