结论概述：

1. 若单位因催收电话开除员工且无合法理由，员工有权要求赔偿。
2. 若员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位开除可能无需赔偿。

详细分析：

一、单位因催收电话开除员工且无合法理由的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并符合法定条件。若单位仅因催收电话而开除员工，且该行为并未构成员工严重违反单位规章制度或法律法规的情形，那么单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、员工存在严重违反单位规章制度等情形的情况

如果员工因个人网贷欠款问题，导致催收电话频繁打扰单位，且该行为严重影响了单位的正常工作秩序或声誉，同时员工在单位规章制度中明确被禁止此类行为，且单位能够证明员工存在严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿金。

但需要注意的是，单位在开除员工时，必须确保规章制度的合法性、合理性以及程序的正当性。若规章制度本身存在违法或不合理之处，或者单位在开除员工时未遵循法定程序，那么员工的开除行为仍可能构成违法解除劳动合同，单位需承担相应的法律责任。

三、建议与提醒

1. 对于员工而言：应妥善处理个人网贷欠款问题，避免因此给单位带来不必要的麻烦。若因欠款问题导致催收电话打扰单位，应积极与催收方沟通，寻求解决方案，并主动向单位说明情况，以减轻对单位的影响。
2. 对于单位而言：在处理此类问题时，应谨慎行事，确保开除员工的决定符合法律法规和单位规章制度的要求。若员工行为确实构成严重违反规章制度，单位在开除员工前应确保已履行了必要的程序，如提前告知、听取员工申辩等。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。