结论：若因网贷逾期催收电话非法干扰导致你被公司辞退，且该辞退行为缺乏法律依据和程序合法性，那么公司应当承担相应的赔偿责任。不过，具体是否赔偿还需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。同时，这些证据也可能成为你后续维权的重要依据，证明公司辞退你的行为缺乏合理性。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。除非公司能证明你的网贷逾期行为严重影响了工作履行或公司利益，且该影响达到了可以辞退的严重程度。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。例如，公司未提前通知你或未与你进行充分沟通就直接辞退你，那么这种辞退行为在程序上就存在瑕疵。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确将因个人债务问题导致工作秩序受严重干扰列为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工进行了公示或告知，那么在员工因网贷导致催款电话严重影响公司正常经营秩序，达到规章制度规定的严重程度时，公司可以依据该规章制度辞退员工。但在此过程中，公司必须做好证据的收集和保存工作，如记录催款电话的次数、对公司业务影响的具体情况等，以确保辞退行为的合法性。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么其辞退行为就可能构成违法辞退。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，且该行为并未严重影响工作履行或公司利益。要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，你可以出示相关证据（如催收电话的录音、短信记录等）来支持你的观点。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来证明公司的辞退行为缺乏法律依据和程序合法性。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担违法辞退的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿×2=工作年限×月工资×2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
与催收方协商或诉讼：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。这不仅可以维护你的个人权益，还可以间接证明公司辞退你的行为缺乏合理性。
总结：面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。