若因网贷催收电话打至公司导致被辞退，公司的赔偿情况需根据辞退的合法性分情况讨论：
- 若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿金
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”等过失性情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明：
- 已通过合法程序制定规章制度（如明确禁止员工因个人债务影响工作秩序）；
- 员工因网贷催收电话频繁打扰公司正常运营（如导致客户流失、商业秘密泄露等）；
- 员工存在主观过错（如未提前告知公司债务情况、未采取措施阻止催收电话），
则公司辞退行为合法，无需赔偿。
- 若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金
若公司无法证明上述合法性要件，或存在以下情形，则构成违法解除劳动合同：
- 无明确规章制度依据：公司未在员工手册或劳动合同中明确禁止此类行为；
- 未履行告知义务：公司未事先告知员工“因债务问题影响工作可能被辞退”；
- 未给予改正机会：公司未先对员工进行警告或调岗，直接辞退；
- 因果关系不成立：催收电话未实际对公司造成重大损失（如仅偶尔接听、未泄露信息）。
根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，工作3年的员工被违法辞退，公司需支付6个月工资作为赔偿。
建议行动步骤：
- 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、辞退通知、催收电话记录、公司损失证明（如有）等材料；
- 协商解决：与公司沟通，要求出具书面辞退理由，若公司拒绝支付赔偿，可进入下一步；
- 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
若需进一步分析具体案情或协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。