针对您提出的“员工因为网贷被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，因网贷被公司辞退，单位不一定需要赔偿，这主要取决于辞退行为是否符合法律规定。

一、合法辞退无需赔偿的情况

如果员工因网贷问题导致了严重违反公司规章制度的行为，或者给公司造成了重大损失，并且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定为可解除劳动合同的情形，那么公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。具体来说，可能包括以下几种情况：

1. 严重违反规章制度：比如，员工因网贷问题多次旷工、迟到早退，严重违反了公司的考勤制度。
2. 给公司造成重大损失：例如，员工因网贷纠纷导致公司卷入法律诉讼，给公司声誉和经济利益带来重大损害。

二、违法辞退需要赔偿的情况

如果公司仅以员工有网贷为由就将其辞退，而该网贷并未影响员工的工作表现或未给公司造成实际损失，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这通常包括以下几种情况：

1. 无合理依据的辞退：公司没有充分的证据证明员工的网贷行为影响了工作，或者公司的规章制度中并未将网贷问题列为可解除劳动合同的情形。
2. 程序不合法的辞退：公司在辞退员工时未按照法定程序进行，如未提前通知工会、未听取员工申辩等。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：作为员工，您应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在遭遇不公正待遇时能够维护自己的权益。
2. 保留证据：如果您认为公司的辞退行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如有必要，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工因网贷被公司辞退是否需要赔偿，取决于辞退行为是否符合法律规定。如果您认为公司的辞退行为违法，建议您及时保留证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。