针对您提出的“欠公司贷款被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确辞退原因与合法性

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反规章制度、给公司造成重大损害等符合法定解除情形。若公司以您欠公司贷款为由辞退，您需要判断这一理由是否构成公司合法解除劳动合同的依据。

• 若公司有明确合法的规章制度：规定拖欠公司款项属于严重违纪行为，可解除劳动合同，并且公司解除程序符合法律规定（如已将辞退理由告知工会等），则这种情况下您可能无法获得补偿。
• 若公司辞退理由不合法：比如公司经营不善想裁员却以欠款为借口，或者公司没有相关合法有效的规章制度支撑辞退行为，亦或是解除程序存在重大瑕疵，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、保留证据

无论辞退原因如何，保留与工作相关的证据都至关重要。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资条
• 考勤记录
• 工作邮件、聊天记录等
• 公司辞退通知、沟通记录等

这些证据在后续维权时将起到关键作用。

三、判断补偿情况

• 合法辞退且符合支付经济补偿的条件：若公司合法辞退您，并且符合支付经济补偿的条件（如非因您个人原因导致的辞退），则公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
• 违法辞退：若公司违法辞退您，您可要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准同样按您在本单位的工作年限计算。

四、协商解决与法律途径

• 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并支付应有的补偿或赔偿金。
• 寻求法律帮助：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

五、特殊情况考虑

如果您与公司就欠款事宜存在争议，认为欠款事实不成立或金额有异议，这也可能影响辞退补偿的判定。在这种情况下，建议您先解决欠款争议，再根据争议解决结果来判断是否有权获得补偿。

综上所述，欠公司贷款被辞退是否有补偿，需视具体情况判断。建议您先明确辞退原因与合法性，保留相关证据，然后根据判断结果与公司协商或寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。