因债务问题被辞退，一般情况下用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下为你详细分析：

合法辞退与违法辞退的界定

1. 合法辞退：如果劳动者因债务问题被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这里强调的是“被依法追究刑事责任”，仅仅存在债务纠纷，甚至被起诉、被申请强制执行等，都不属于被依法追究刑事责任的范畴。
2. 违法辞退：若劳动者仅存在债务问题，并未被依法追究刑事责任，用人单位以此为由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。

赔偿金的计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元；但如果用人单位是违法解除劳动合同，则需要支付的赔偿金为2×15000 = 30000元。

维权途径

如果用人单位违法辞退你，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：你可以主动与用人单位沟通，说明其辞退行为违法，要求用人单位支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。

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