针对您提出的“个人欠款公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人债务问题通常并非公司可以依法辞退员工的直接理由。在大多数情况下，如果公司仅仅因为员工存在个人债务问题而将其辞退，这很可能被视为违法解除劳动合同。

赔偿情况分析

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法合理的依据，仅因员工个人债务问题就将其辞退，那么这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是这个经济补偿标准的两倍。

2. 公司规章制度有明确规定且程序合法：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工存在个人债务问题会导致辞退，并且这个制度的制定程序是合法的，同时已经公示告知了员工，那么在这种情况下，公司辞退员工可能无需支付补偿。
   • 但需要注意的是，这种规定必须合法、合理，并且不能违反劳动法的相关规定。

员工应如何维护自身权益

• 保留证据：员工应保留好公司的规章制度、解除通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如果员工对公司的辞退决定有异议，可以咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果员工认为公司的辞退决定违法，并且无法通过协商解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 需要注意的是，不同地区和具体情形下，赔偿标准可能存在差异。因此，在处理这类问题时，最好咨询当地劳动法律师或相关机构以获取准确信息。
• 另外，如果员工的个人债务问题确实对工作造成了实质性影响（如因债务纠纷导致无法正常工作等），并且公司能够充分证明这一点，那么公司的辞退决定可能更具合法性。但即便如此，公司也需要遵循合法的程序和规定进行辞退。

综上所述，个人因欠款被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；如果公司规章制度有明确规定且程序合法，则可能无需赔偿。在任何情况下，员工都应保留好相关证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。