结论：网贷爆公司电话导致被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退行为合法合理的情况
如果公司能够证明，因网贷频繁爆公司电话这一行为，给公司的正常生产经营秩序、商业信誉等造成了严重损害，或者该行为严重违反了公司依法制定的规章制度（且该规章制度已经过民主程序制定并公示告知员工），那么公司辞退你可能是合法合理的。在这种情况下，公司无需支付经济赔偿。
举例：假设公司有明确规定，员工不得因个人债务问题影响公司正常工作秩序，且该规定在员工入职时已经明确告知。而你因网贷问题，导致公司电话被频繁骚扰，严重影响了公司的正常业务开展，客户对公司产生了不良印象，给公司造成了较大经济损失。此时，公司依据规章制度辞退你，就无需支付赔偿。
二、公司辞退行为不合法合理的情况
如果公司无法证明你的行为给公司造成了严重损害，或者公司的规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未公示告知等），又或者公司辞退你的程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么公司的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退你，那么公司需要支付的赔偿金为：（3 × 5000）× 2 = 30000元。
三、建议
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