因网贷被公司辞退，单位不一定需要赔偿，具体取决于辞退是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退无需赔偿的情况

如果员工因网贷问题导致严重违反公司的规章制度，或者给公司造成重大损失，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定为可解除劳动合同的情形，那么公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。例如：

• 严重违反规章制度：员工因网贷问题多次旷工、迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为为可解除劳动合同的情形。
• 给公司造成重大损失：员工因网贷纠纷导致公司卷入法律诉讼，给公司声誉和经济利益带来重大损害，且公司能够证明该损失与员工的网贷行为有直接因果关系。

二、违法辞退需要赔偿的情况

如果公司仅以员工有网贷为由就将其辞退，而该网贷并未影响员工的工作表现或未给公司造成实际损失，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体情形包括：

• 无合理依据的辞退：公司没有充分的证据证明员工的网贷行为影响了工作，或者公司的规章制度中并未将网贷问题列为可解除劳动合同的情形。
• 程序不合法的辞退：公司在辞退员工时未按照法定程序进行，如未提前通知工会、未听取员工申辩等。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在遭遇不公正待遇时能够维护自己的权益。特别是要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和赔偿的相关规定。
2. 保留证据：如果认为公司的辞退行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 及时维权：如果遭遇违法辞退，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，因网贷被公司辞退是否有补偿，取决于辞退是否符合法律规定。如果公司合法辞退，则无需支付补偿；如果违法辞退，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。